面接担当者に魅力を感じられなかった会社には入らないほうがいい？中高年の転職支援相談

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【転職活動支援】面接担当者に魅力を感じられなかった会社には入らないほうがいい？
いくつかのケースに分けて考える必要があります。

・人材的に疑問を感じる
履歴書をコピーせずに書き込む、職務経歴書を見ないなど
いかにも教育を受けていないような対応、質問をするなど
⇒企業のレベルが分かります、充分な判断が必要です

・厳しい面接
あえて応募者に厳しい態度を取り、さまざまな状況に対応できるかを見る場合があります
これは面接方法の一つですので、落ち着いて答えればＯＫです

・前向きに考える場合
一度の面接だけで判断するのはお勧めしません。
面接は、企業側が応募者を見極めるだけでなく、応募者が企業の良し悪しを判断できるチャンスの場でもあります。
応募者に対する面接担当者の態度は、企業が社外の人間と接する時の対応でもあるため、ある程度企業の雰囲気をはかることができます。

多くの企業は面接を複数回行うため、1回の面接だけで決めつけてしまうのはお勧めしません。
企業・業務内容に魅力を感じているなら、今後の面接の雰囲気で充分慎重に判断する必要があります。

また、面接担当者が人事部の人間であったりと、実際の職場で共に働く上司・同僚ではないケースもあります。
実際の職場の雰囲気をつかむために、職場見学の希望を出すなど、なるべく多くの社員と話をする機会をつくるのもひとつの手です。

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[ 2008/02/26 05:27 ] 転職活動支援情報 | TB(0) | CM(0)

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