１０月１日から募集、採用における年齢制限が禁止されます中高年の転職支援相談

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雇用対策法の改正により、１０月１日から募集、採用における年齢制限が禁止されます。
求人情報にある「３５才位まで」のような記述は原則として禁止となります。
ですので、年齢制限の記述が、少なくとも求人情報からは大方無くなると思います。
これは、ハローワークの求人を始め、求人サイトの求人情報、人材紹介会社の求人情報などにも適用されます。

これによって、起こる変化は下記のように推定されます
・求人に対する応募者数が増加する
・そのため、企業の採用担当部署の業務負担が増え、反応が遅くなる

これらに対抗するには、以下のような対策が必要だと思います。
・求人情報源を選別するとともに、応募したい求人の見逃しが無いようにする
・添え書きを必ず添付し、採用担当者に分かりやすくアピールする
・職務経歴書は、冒頭に職歴概要を入れ一言で分かりやすくアピールする
・１～２枚でシンプルにまとめる
・自己ＰＲを充実させる
・募集職務で貢献できることをアピールする

なお、本来、欲しい年齢層はあくまで裏で決まっているので下記に注意する
・女性向の職は女性が対象であるのは、今までのとおり
・特に年齢層が限定される募集は、その対象年齢層以外は合格しにくい
・特に、民間求人誌などの求人では上記を見抜かないといけない

１０月からは、応募書類の見直しとアピール強化およびシンプル化、求人情報から対象年齢層の見極め、採用担当者の負担減など、今まで以上に活動を充実させるようにする。

※参考
　しごと情報ネットでの案内
　厚生労働省の通達

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[ 2007/09/23 05:11 ] 転職活動支援情報 | TB(0) | CM(0)

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１０月１日から募集、採用における年齢制限が禁止されます