管理職経験がある場合中高年の転職支援相談

中高年の転職活動を支援する情報です

【転職活動支援】管理職経験がある場合
管理能力をアピールするためには
　部下の人数、部下への指導力、プロジェクトが企業に与えた貢献度を具体的な数値で示す
　中高年の転職では、マネジメント実績に加えて、部下の管理能力を応募フォームでアピールすることが大切
　企業にとって最も大切な資源である人材の活用、指導経験をアピールすることは、他の応募者をリードする絶好のチャンスとなる

転職で管理職経験者の場合
　過去の実績や評価ばかりを強調しすぎる傾向がある
自慢できる実績が多いことは素晴らしいことだが
「何でもできます」という漠然としたイメージを与えてしまうことがあるから注意しよう
　客観的に事実を数値で記載することで、逆に強固な自信をアピールすることができる
中高年の転職では、「一歩引いた」客観性を持つことを意識してみよう

管理職経験者であっても
　入社後すぐには管理職として登用されず、非管理職として採用されるケースも多いため、応募企業が求めている職務能力を見極める必要がある
　当初、非管理職として勤務する場合、強く管理職経験を打ち出すのではなく、適応能力や新規分野へのチャレンジ精神を打ち出すことで、評価が上がるケースもある

　応募企業が求めている人材像を十分検討したうえで、マッチングする能力を強調して記載することが、転職では管理職経験者に求められている

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[ 2007/05/31 10:17 ] 中高年の転職支援 | TB(0) | CM(0)

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