リストラ、倒産による転職の場合中高年の転職支援相談

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【転職活動支援】リストラ、倒産による転職の場合
　リストラ・倒産による予測しなかった転職の場合、前向きな気持ちを持てない

　応募企業にとっては、前職でリストラや倒産したことは重要なことではない
　現在、応募者がどのような気持ちで応募しているかが採否のポイントとなることを心得よう

　応募企業への熱い想いがないと、応募フォームも漠然とした表現になり、採用担当者に気持ちが伝わらない
　転職では、転職理由はどうであれ、まずはこの転機をチャンスとして捉えるよう、気持ちを切り替える必要がある

　1次選考が書類のみの場合、書類選考を通過したうえで人物を評価してもらうことを考えれば、懲戒免職でない限り、応募フォームで退職理由に触れず、提出することもできる。

　記載する場合でも、応募フォームに記載せず、別紙に添え状として、「業績不振で転職することになったが、このことを好機として捉え頑張りたい」という強い意志を伝える方法もある。

　応募フォームに記載する場合は、業績が悪化していくなかで、問題改善意識を持ち、最大限の努力をしたことを記載し、この経験は今後のビジネスで役立つことをアピールしよう。

　志望動機についても、リストラや倒産で仕方なく応募したという内容ではなく
・将来へ向けてプラス志向でキャリアを考えていること
・今までの経験を活かして応募企業だからこそ貢献できる内容を強く打ち出すことがポイントだ

　転職では、このくらいの気持ちで
・私自身の業績は毎年、右肩上がりで伸びていました
・会社全体の業績が不振になり
・将来に不安を感じて早期退職制度に応募しました

　リストラ・倒産による退職理由が不利なのではなく、気持ちを引きずって応募企業への熱意をアピールできないことが、採用につながらない最大の原因
　転職では注意

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[ 2007/05/30 07:49 ] 転職活動支援情報 | TB(0) | CM(0)

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