面接官のポジションによる面接対応方法中高年の転職支援相談

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面接官のポジションによる面接対応方法

中高年の転職活動を支援する情報です

面接官のポジションによる面接対応方法（中高年の転職）
一次に人事、二次では現場の上司、最終で役員が出てくるのが多い

人事は
主に人間性やポテンシャルを見る
中高年の転職では、その会社の方向性と合うように個性をにじませる

現場の上司なら
応募者の実務能力、経験、仲間とうまくいくかなどに注目する
中高年の転職では、具体的な経験談を入れ込むと興味を示すはず

役員の攻略法
役員は個性を見る人事とは違い
大きな会社という枠の中での応募者を見てくる
将来的な会社の方向性と応募者の相性を注目する
中高年の転職では、考えの根拠まで深く聞かれるかもしれないから、企業研究は怠らぬこと

面接官のポジションによって応募者の見方は違う。
質問の内容は大差ない。
面接官の視点に合わせて答えることが求められる

中高年の転職では、考えの軸は変えずに求められている部分を強調する

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[ 2007/05/05 06:45 ] 中高年の転職活動支援情報 | TB(0) | CM(0)

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