採用されないのはなぜ中高年の転職支援相談

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採用されないのはなぜ

現場はとにかく人手を求めますよね。
経験が長い、専門知識があるなど、スペックが高い人材であればなおさらです。
でも、人事としては会社としてその人がウチにふさわしいかどうかを判断しなければいけない。

一度採用すれば
選考当時「この人材がぜひ欲しい」といった現場の責任者が退職してもその人は残るし、別の部署に異動することもあり得る。

長期的スパンで採用を考えると
その人が持つキャリアプランが会社の目指す方向性と合っているかどうかが大きな問題になってきますよね。
本人はその分野で専門性を極めたいのに、会社としては幅広くいろいろな部署を経験してもらいたいと考えていたり。

現状でいかにスペックが合致していても
価値観や将来的なビジョンが会社と合わないようでは長く働いてもらうのは難しい。
そういう「相性」は何より大事だったりすると思います。

経験者の募集をすることも多いですが
その場合もただ「今までの経験を活かしてくれる会社で働きたい」ではNG。
「御社が力を入れているこういう分野に興味があって、今後こうしたいから御社を志望した」というキャリアプランがはっきり示せて、なおかつそれが会社の方向性に沿っていて始めて、評価の対象になると思います。

転職サイトより転載

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[ 2007/04/22 08:20 ] 不合格 | TB(0) | CM(1)

はじめまして＾＾
突然のコメント失礼いたします。
私の転職情報サイトで、
こちらの記事を紹介させていただきましたので
ご連絡させていただきました。
該当記事は
http://blog.livedoor.jp/satobee2001/archives/50083584.html
これからもよろしくお願いいたします＾＾

[ 2007/04/22 08:32 ] [ 編集 ]

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