年齢が比較的高い方の求人情報の確保中高年の転職支援相談

【中高年の転職活動を支援する情報です！】

年齢が比較的高い方の場合
　ハローワークや人材紹介会社において案件を多くもっております。
これらの機関に登録しておくと、今よりも効率的に活動を進められると思います。

転職サイト、人材紹介会社登録

　各都道府県の『高齢期雇用就業支援センター』というものも設けられています。
定年を迎えられた方の就業に関する相談や、お仕事の紹介等にも応じていらっしゃる機関ですから、活用されてはいかがでしょうか？
　転職活動の方法はひとつでも多い方が良いと思いますから、ぜひご検討ください。

年齢が高い方の求人
　20代～30代と比較すると、圧倒的に求人件数が少ない50歳以上の求人情報ですが、全く無いというわけでもありません。
　2007年問題が現実のものとして進行する今、経験豊富なハイキャリアの人材を求める企業が、少しずつですが目に付くようになって来ました。

若年層とはそのニーズが全く違います
　ポテンシャルが高ければ…、少しでも経験があれば…などという低いハードルの求人はありません。
　どちらかと言えば「これだけのスキルの人材が欲しいので、ほぼ１００％マッチするような人材が欲しい」寄せられる、ハイクラス求人はそんなところがほとんどです。

隠れた求人情報
　その8割はネットなどで公開できない「秘密求人」。
この割合は35歳以上の中高年の募集案件になると88%にまで上昇します。
　登録した人の中の、さらに対象となる方だけに個別に、ご紹介できる求人案件。
　登録しなければ絶対に知ることができない求人情報が圧倒的に多いのです。

転職サイト、人材紹介会社登録

40代のエンジニア
　期待するのは技術力とマネジメント力、加えて教育力です。
この3つがなければ採用しません。
　特に教育力は企業を進化させる要です。
ただ教えるだけではなく、人を導く力や効果を伝播させる力が必要で、そのため「人柄」も大きな要因になります。
採用に失敗すると時間や資源、エネルギーをロスしますが、採用年齢が高いほどその度合いも強い。
　多くの企業が「35歳まで」などと年齢を区切るのは、この年齢まではリスクが負えると感じているためだと思います。
リスクがなければ中高年へのニーズも強いでしょう。

転職先企業の探し方
　中間世代の少ない中小企業がねらい目
技術転用を考慮した異業種企業も候補に、隠れた求人情報を人脈・登録などから探す

人材紹介会社
　１度足を運んで、まずは直に相談してみる、ということを必ず行なって下さい
担当者の名前を得るようにしてください。
　あとは、定期的に電話をしてください
最初は「ありませんねー」という回答であっても、また次の機会に期待です
　めげずに同じように電話をしてみてください
自分から定期的に電話をしなかった場合は、１件も紹介がなかった
このようなことを１０～２０社の会社に行うと、紹介案件が出てくるようになります
　自分にあう紹介会社を見つけてください
　登録した会社の担当者とどんどん会ってみてください。
そしてどんどん電話を続けてみて下さい。

転職サイト、人材紹介会社登録

直接応募する
　YAHOO、 Googleなどで応募したい企業のサイトを見つけ、募集のページの情報を元に直接郵送による応募をする

複数の案件に一斉に応募をする
　名前が目立ちます
これがきっかけとなって、人材紹介会社のコンサルタントとの面談に至ることがあります
　そこから、同じコンサルタントの同僚の方から、別の案件の紹介があるということがあります

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[ 2007/04/10 06:42 ] 転職活動支援情報 | TB(0) | CM(0)

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