中高年の転職支援相談
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異業種、異職種への転職【中高年の転職活動を支援する情報です！】 キャリアの弱み ここでは典型的な弱みを持ったケースである、「異業種・異職種転職」について、人事担当者が応募者をどう見ているか、それを突破するには職務経歴書をどう書けばよいか。 その「傾向と対策」をまとめました。 異業種、異職種への転職 ・単なる「憧れ」や「思い付き」の応募ではないか？ ・本当に「戦力」として通用するか？ 対策 志望理由を明確にする。 人気の業界・職種へ転職する場合、数名の応募枠に数百名もの応募者が殺到するケースも想定されます。 しかしその多くは、単なる「憧れ」で応募したものも多数。 人事担当者もうんざりしています。 その中で書類選考を突破するには、誰もが納得する志望理由を書き、「思い付きで応募しているのでない」と証明する必要があります。 対策 転職活動の時に、同業界・同職種を応募していたこと、自主的に業界・職種に対する研究やトレーニングを行なってきたことなどを書き 応募の「本気度」をアピールしましょう ただし過去に応募して落ちている場合は その原因を分析し「対策済み」であることも記載します 関連する経験を書く 基本的に中途採用では「即戦力」を求められます。 同職種・同業界経験者でも、転職直後は仕事の進め方の違いなどに戸惑うぐらいですから 未経験者に対しては、人事担当者はさらに厳しい目を光らせています。 この場合、現在の仕事の中で希望業界・職種と関連している、もしくは類似した経験・スキルを持っていることをアピールしましょう 例えば、現在ＩＴ業界にいる人が流通業界に転職したい場合、流通業界のシステム開発の仕事をした経験を書くことなどが考えられます。 そうした経験もない人は 個人的な趣味や自己啓発を通じて、業界・職種に関連する経験やスキルを身に付けていることをアピールします WEBデザイナー志望の人であれば、個人的にホームページを立ち上げたりした経験があれば、それを重点的に記載します。 ▲このページのトップに戻る コメントの投稿 |
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