中高年の転職活動を支援する情報です
企業の面接採用基準
「 思いやりと表情 」（中高年の転職就職）
「思いやりと表情」のある方の採用率はとても高いです。
「相手はどんな気持ちなのかを思いやれる」
「反応がいい」
「キャラクターがいい」
など
会話の中で相手の表情をつかむ（中高年の転職就職）
反応して、笑ったり、困ったり
といった素養を持ち合わせています。
自然と上手にコミュニケーションが取れるのです。
このように答えていくと（中高年の転職就職）
こちらも聞きたくなることがたくさん出てきます。
つまり、1、2分くらい自分の気持ちを入れつつ、答える。
それも少し親切にすると、その方自身の魅力がでてきて、人間らしく潤いが感じられます。
答えが問題なのではなく、答え方なのです。
「とにかくぼろがでないように」ではない（中高年の転職就職）
きちんと答えることを念頭においていたものを、
率直に親切に相手に自分の気持ちをわかってもらうよう
１分くらいを目安に話すことを意識しただけで、
コミュニケーションが劇的に良くなったのです。
中高年の転職就職は全く違います。
面接は双方のコミュニケーションです。
面接官はいずれも年齢が上の人であったり、マネージャー以上のポジションの方です。
＝人の話しを聴ける
＝伸びる余地がある
＝育ててみよう」
そう思ってもらえれば、たとえスキルや経験が少し足りなくても採用につながるのです。
結局大切なのは（中高年の転職就職）
面接官の質問の中にある気持ちを受けとめ、
面接官がほんとうに聞きたいことに一生懸命応えるという伝え方です。
そしてそこからにじみ出る「人間性」だと思います。
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