中高年の転職活動を支援する情報です
転職の面接で聞かれること
転職の採用基準
「こういう仕事ができて、どれくらいのキャリアがあって年齢は何歳までで給与はこれくらい」
採用したい人物をより具体的に絞っている
面接の時に企業は、「どれくらいその希望にあった人物か」を確認する
絶対に聞かれること
・退職理由
・志望動機
・前職での仕事
3つの質問の意図
・退職理由
転職癖がついていてすぐ辞めてしまう人ではないか
前の会社で何か問題を起こした人ではないかを確認します
・志望動機
これまでの経験をどう生かせるのか
長期的なビジョンをもっている人か
何をやりたいと思っているのかを知りたいと思っています
・前職での仕事
何ができるのか
どんな能力があるのか
仕事の姿勢などが問われています
面接官へのアピール
質問に答えることで
自分は何ができる
何がやりたい
などと自分自身を売り込むことが大事
企業が求める人材と自分の接点を強調すればより有効な自己アピールになる
30代40代中高年の転職での注意事項
転職採用の面接は採用側も応募側も対等な立場での交渉だという点に気をつける
無理に企業に合わせて自分を売り込んでも、後で自分が困ることになるの
できない
その条件では自分を安売りする
と思えば、すぐに断る勇気も必要になる
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