悪い書類と人事担当者の評価中高年の転職支援相談

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悪い書類と人事担当者の評価（30代40代中高年の転職）
１．批判、後ろ向きなことが書かれている

人事担当者はプロの目で書類を見る
書類は第一印象が大切
書類は一方通行
印象が第一
批判的な表現は不可
後ろ向きな表現は不可
前向きにまとめられるものを選んで書く

２．文章がとにかく長い

人事担当者は書類を読まない
ポイントを見る
経験のすべてを書くのは文章作成能力ゼロ
一度書いた書類を要点のみにまとめる
似たものをひとまとめにする
タイトルをつける
あなたが何をしてきたか、を簡潔に伝える

３．一言しか書いていない

人事担当者が知りたいのは、仕事の中身
職種名や役職名ではない
抽象的な記述は避けたい
一言はだめ
具体的な表現に改める
エピソードを考える
簡潔に加える

４．自身がなさそう

人を採用するのは、会社にとって一大事
採用する側は不安な気持ちで一杯
新しいことや困難にどう対処してきたのか
そこを具体的に伝える

５．熱意ばかりで裏づけがない

熱意ばかり書いても伝わらない
裏づけがない
過去の仕事内容から共通性のある経験をアピール
なるべく具体的に伝える

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