ミスマッチ中高年の転職支援相談

中高年の転職活動を支援する情報です

ミスマッチ
就職を希望する人の資質・能力と企業が求める人材が合わない
記事の抜粋を紹介するのでよく考えて見ましょう
記事最後のミスマッチ診断を利用してみましょう

企業側の言い分（中高年の転職就職）
能力や経験、資格の面で不満

転職者側から（中高年の転職就職）
ミスマッチの求人に応募してしまったということ
中途採用の場合、年齢などの条件よりも能力や資格を評価することが多く「ミスマッチ」は特に中小企業や専門性が高い技術職に多い

企業側が求人する場合について（中高年の転職就職）
求人の媒体の選択を的確に行っていないことが原因
中小企業の多くは人事のセクションがなく、求人募集にコストをかけようとしないで安易にハローワークに依頼することが多い
ハローワーク一辺倒だけで希望の人材が集まるとは考えられません

転職希望者は（中高年の転職就職）
今やネットで情報を集めることが多いので、この格差が『ミスマッチ』の背景にあると思います」

転職希望者はどのような求職活動をしたらいいのか？（中高年の転職就職）
「ネットに留まらず、ありとあらゆる媒体から転職情報を得ることでしょうね」
　いつの時代も転職者の負担が大きい。
だからもっと情報収集の間口を広げ、さまざまな媒体をよりよく活用して、望みの企業と職種を目指そう！

中途採用時に、企業が応募者を不採用とした要因（中高年の転職就職）
「能力、経験、資格」不足が60％を超える
企業がこうした個人の実力、資質を重視するのは、採用時に専門性と即戦力を求める傾向が強まっているからだ
採用時にもっとも重視するポイントは実務経験、専門スキルが23.9％とトップ。
しかし性格・思考、対人能力は合わせて38.4％と、「人間としての基本能力」を最重要視する企業も多かった。
やはり組織で働く以上、スキルだけではダメだということだろう。

（出典：経済産業省産『平成16年度人材ニーズ調査」レポート　我が国の人材ニーズ』）

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[ 2007/02/14 01:38 ] 中高年の転職活動支援情報 | TB(1) | CM(0)

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企業企業（きぎょう firm， company）とは、営利を目的として一定の計画に従って経済活動を行う経済主体（経済単位）である。家計、政府と並ぶ経済主体の一つ。国や地方公共団体が保有する企業を公企業、そうでない企業を私企業という。通常は企業といえば私企業を指す。日暑

[2007/02/14 14:31] URL 日本企業専門館

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